組工干部談·學習貫徹黨的二十大精神②

　　公務員管理股股長  張錦華

　　習近平總書記在黨的二十大報告中強調“要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”，為我們指明了公務員工作的前進方向，是今后公務員工作的總坐標、總遵循。作為組工干部，我們將進一步樹立用人正確導向，把更多政治堅定、德才兼備、能力突出的優秀人才吸納到公務員隊伍中來，聚天下英才而用之，為干部隊伍積蓄更多“源頭活水”。一是精準做好考錄工作。注重編制考錄計劃向基層一線傾斜，加大對理工類方面重點專業的招錄力度，進一步優化公務員隊伍年齡、學歷和專業知識結構。二是積極拓寬選人視野。綜合運用商調、公開選調等多種方式引進素質高、專業強的優秀公務員，持續面向全國“雙一流”大學招錄高層次選調生，助力高明高質量發展。三是發揮激勵導向作用。強化平時考核和專項考核結果運用，充分發揮職務與職級并行制度最大最優效應，持續激勵公務員敢于擔當、積極作為。

　　人才工作股股長  鄧敏霞

　　黨的二十大報告首次單獨成章對教育、科技、人才工作進行一體部署，人才事業極端重要性愈加凸顯。作為一名從事人才工作的組工干部，我深刻感受到干好人才工作的緊迫感和必要性，因此，我要認真當好加強人才隊伍建設工作的“參謀員”和“服務員”。一是拓寬“引才”渠道。將人才招引與項目招商“并線推進”，推動“人才鏈”和“產業鏈”精準對接，探索實施“科技專家團”“博士進企”制度。二是搭好“育才”平臺。實施卓越工程師和技能人才引育計劃，推行校企合作“訂單式”人才培育、“雙元制”職業教學模式，校企共建實訓基地，培養一批工匠型人才；建強區級鄉村振興人才驛站、粵菜師傅、南粵家政等育才陣地，加快培育一批鄉村工匠、文旅人才。三是優化“留才”服務。緊貼人才需求，建好用好高層次人才服務專區、高才會、人才聯絡站等服務平臺，統籌提供人才安居、醫療教育、學習交流、創業融資等服務。

　　干部二股股長  何永豪

　　黨的二十大報告22次提及“斗爭”一詞。我們黨依靠斗爭走到今天，也必然要依靠斗爭贏得未來。作為新時代的組工干部，我們要帶頭強化責任擔當意識，不斷加強斗爭精神和斗爭本領養成。一是厚植斗爭底氣。要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將斗爭精神融入血脈之中，面對大是大非敢于亮劍，面對危機困難挺身而出，秉持越是艱險越向前的戰斗狀態，要不信邪、不怕鬼、不怕壓。二是培養斗爭精神。要把培養斗爭精神、增強斗爭本領貫穿組織工作全過程，將其作為干部考核考察的重要方面、干部選拔任用的重要依據，真正把經過重大斗爭考驗、有斗爭經驗和本領的干部用起來。三是淬煉斗爭本領。要帶頭沖鋒在第一線、戰斗在最前沿，在急難險重一線工作中經風雨、壯筋骨、抗摔打，不斷煉就敢于斗爭、善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。