12月24日上午，高明區在區委黨校舉辦第二場學習貫徹黨的二十屆三中全會精神“幼虎計劃·青年說”主題沙龍，旨在深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，抓好后繼有人這個根本大計，為年輕干部搭建展示舞臺，推動優秀年輕干部持續涌現。
區委書記姜岳新同志出席并講話，區委副書記、組織部部長、明城鎮黨委書記王智明同志，區委常委、區紀委書記、區監察委員會主任李堅華同志出席會議，全區“90后”股級干部以及部分年輕干部代表共126人參加座談交流。
這是繼前不久高明區面向全區“85后”年輕科級干部舉辦的學習貫徹黨的二十屆三中全會精神“幼虎計劃·青年說”主題沙龍后，接續舉辦的第二場活動。區委領導兩次出席，充分體現了區委對年輕干部工作的高度重視。
現場，年輕干部們圍繞學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和高明區進一步全面深化改革，結合個人成長經歷，立足本職崗位，從不同角度談思想、談工作、談感悟。發言過程中，與會的區委領導同大家深入交流，現場氣氛熱烈活躍。
主題發言結束后，李堅華同志表示，高明的年輕干部有蓬勃朝氣、有責任擔當、有愛崗敬業精神，勉勵年輕干部要鑄造忠誠干凈擔當的政治品格。 王智明同志指出，年輕干部在成長過程中要注意避免走入“平平無奇、缺少強項”、“用實踐代替學習，用事務代替思考”、“目光短淺，急于求成”、“一花獨放，協作不足”、“珍惜羽毛，不敢擔責”等五個誤區，鼓勵年輕干部要敢于創新突破、改革攻堅。 姜岳新同志對年輕干部主動融入全區發展大局，在各自領域上發光發熱給予了充分肯定。他指出，年輕干部正處于年富力強、干事創業的黃金期，要在搶抓高明三大機遇中增長才干、練就本領，并從“兩看兩干”，即“正確看”、“辯證看”、“高效干”、“干凈干”等四個方面，分享了自己的成長體會和工作方法論，對年輕干部寄予厚望、提出要求。 姜岳新同志指出，“90后”股級干部具有“崗位小，但作用不小”、“年紀輕，但擔子不輕”、“資歷淺，但潛力不淺”等三個特點，強調年輕干部既要有夢想更要有思想，既要有學歷更要有能力，既要有闖勁更要有韌勁，既要提升干事效能，又要守牢干事底線，寄語廣大年輕干部要珍惜美好年華，把每一次努力變成向夢想前進的步伐，把每一次挑戰當成自我超越的契機，在青春的賽道上奮力奔跑。 近年來，高明區系統打造“幼虎計劃”年輕干部培養品牌，對年輕干部實行差異化遞進式培養，為年輕干部脫穎而出搭建舞臺、提供機會。舉辦“青年說”主題沙龍，面向全區年輕干部發布招募令，區委主要領導及職能部門“一把手”與年輕干部共議高質量發展，為干部提供嶄露頭角的機會。實施“百日助跑”計劃，抓好入職適崗培養期，選派新錄用干部到黨政部門跟崗學習一百天。打造“虎軍大講堂”通識型專業化學習平臺，由區直部門、鎮街“一把手”主講，在區、鎮（街道）同步開講14場次，調訓干部6000余人次，增強年輕干部現代化建設能力。跳出高明看高明，舉辦臨空經濟產業發展、城鄉融合發展等專題培訓班，點訓900余人次赴成都、合肥、蘇州、杭州等地考察調研，碰撞思路，提出改進工作舉措。開展“青藍相繼”行動，定期邀請工作經驗豐富的領導干部給年輕干部講述成長成才、攻堅奮斗故事。實施“實戰課堂”項目，選派年輕干部到“百千萬工程”、工業園區整冶等中心工作歷練、比拼、冒尖，形成奮勇爭先、百舸爭流的氛圍。及時任用實績突出的年輕干部，“幼虎計劃”實施以來，已有一大批“85”后、“90后”和“95后”年輕干部走上科級領導干部和中層干部崗位。 為政之要，惟在得人。高明區將持續健全干部鏈條式跟蹤培養機制，遵循年輕干部成長的客觀規律，探索構建干部素質能力模型，綜合考慮干部的成長需求，匹配差異化進階式培養通道，努力鍛造高素質專業化高明虎軍。