為強化企業用工風險防控能力，提升勞動關系治理水平，5月9日，2025年度第二場佛山市勞動法大講堂暨勞動關系協調師培訓活動（高明專場）成功舉辦?；顒佑煞鹕绞腥肆Y源和社會保障局主辦，佛山市企業聯合會、高明區人力資源和社會保障局協辦，并特邀高明區勞動人事爭議仲裁院杜杰波院長就“企業合規管理/入職管理、調崗管理與解除或終止勞動關系實操技巧探析”進行專題授課，吸引高明區超100家中小企業代表與近200名線上學員參與。
勞動爭議激增背后的管理啟示
近年來，佛山市勞動爭議案件數量呈現顯著增長趨勢。杜杰波指出，這一趨勢與經濟下行壓力下企業用工管理粗放化、勞動者維權意識覺醒形成疊加影響。以制造業和保安行業為例，部分企業因薪酬發放記錄不完整、崗位調整程序不規范等問題引發集體爭議，暴露出管理環節的薄弱性。數據顯示，仲裁案件以工資類、補償類糾紛為主，而企業敗訴多因證據收集意識不足及證據鏈不完整。
他強調，企業需建立“事前預防-事中留痕-事后復盤”的全流程管理體系，例如調崗時同步出具崗位說明書、職級薪資對照表及員工能力評估報告，避免因程序瑕疵導致連鎖糾紛。
調崗合規操作的核心要點解析
針對企業高度關注的調崗合規性審查問題，杜杰波通過多個典型案例，系統解析了調崗合規的三大核心審查維度：經營必要性、崗位關聯性、權益保障性。值得注意的是，裁判機關對“生產經營需要”的審查日趨嚴格，企業需舉證證明調崗與市場變化、技術升級等具有直接關聯性，且調整后的崗位需具備職業發展延續性。
此外，杜杰波還特別提醒企業在調崗協商過程中應采用“三步溝通法”：書面說明調崗原因、提供過渡期培訓支持、簽訂補充協議固化協商結果，避免因單方強制調崗引發群體性事件。
接下來，2025年度勞動法大講堂將繼續走進南海區、順德區、禪城區開展主題宣講，通過“培訓賦能與診斷服務”雙軌并行，助力企業構建“預防為主、調解優先、發展共贏”的勞動關系新模式。