2023年，高明區審計局全面激發全體干部職工擔當作為、奮勇爭先、爭創一流的精氣神，對標省先進審計單位做法和成效，通過比指標、比政策、比優勢，學思路、學經驗、學做法，營造比學趕超、奮勇爭先的發展氛圍，緊緊圍繞區委區政府中心工作，打造高質量審計項目，提升審計質效，在高明區2023年度“競標爭先”行動考核中被授予“‘競標爭先’行動提名獎”。
過去一年，高明區審計局組織實施審計項目11個，查出違規金額3400多萬元、管理不規范金額8.8億元，向區委區政府報送審計專報、審計信息、調研報告及綜合報告23篇，移送問題線索6條，促進增收節支及挽回損失5400多萬元，提出審計建議31條，促進完善規章制度76項，推動170個審計查出問題整改到位。
一是項目質效顯著提升。堅持以審計質量為“生命線”，牢牢把握審計全過程質量控制。審計質量打造“新樣板”。2023年度審計發現問題數量、整改問題數量、增收節支及挽回損失金額、單筆項目挽回金額、促進完善規章制度、提煉審計成果屢創佳績，實現了高明審計“六大歷史新高”。挽回金額實現“新提升”，組織實施近年來首次開展的單項工程類審計項目，查出監督不嚴、偷工減料等問題21項，涉及金額高達2100多萬元；加大對國企并購時資產評估高估造成1200多萬元損失的追收力度。重點領域審計展現“新突破”。緊緊圍繞政策跟蹤落實、國資國企、民生領域、工程建設等方面開展審計，例如組織實施工程項目建設及資金管理使用情況審計，重點關注工程質量管理、項目造價管理、合同履行和項目前期工作、招投標管理和過程管理等方面問題。
二是制度機制逐步完善。堅持以制度建設為抓手，從“實、嚴、硬”三個方面抓實抓細審計工作制度建設，進一步加強管理，規范流程，不斷提高工作效率和質量。探索建立“2+2+N”內部績效考核體系，充分發揮“績效+”杠桿作用，拓展審計工作深度，增強審計工作效果。出臺審計現場管理辦法，從關注審計現場加強黨的建設、強化廉政風險防控等關鍵環節作出明確指引，提高審計規范化程度。印發干預審計工作行為登記報告備案辦法，明確規定審計人員對干預審計工作行為進行登記備案和據實報告，確保審計機關依法獨立行使審計監督權。
三是守正創新聯動協同。堅持“守正”與“創新”并舉，堅守審計基本準則，積極推動審計請示報告、內部審計、審計整改、大數據審計等全方位創新。夯實重大請示報告機制基礎。全面規范審計要情、審計信息、審計專報報送機制，深度客觀真實反映審計中發現的體制性障礙、機制性缺陷和制度性漏洞，為區委、區政府提供具有參考價值的審計成果，全年提煉成果達23篇（次）。全面提升內部審計工作質量。出臺全區內部審計工作實施辦法，探索建立全過程跟蹤指導機制。扎實做好審計“下半篇文章”。率先在全市出臺審計查出問題整改工作辦法，推動審計整改工作制度化、規范化。強化大數據審計推進力度。成立大數據審計工作領導小組，印發大數據審計能力提升工作方案，強化大數據審計思維，提升大數據審計能力。
四是隊伍素質更加過硬。堅持憑德行、實績、能力、作風的選人用人導向，端正審計干部事業觀，推動審計干部銳意進取。做大苗圃計劃。加大優秀干部的培養選拔力度，完成中層干部晉升2名，推動中層干部內部輪崗交流6人次，通過轉任方式調入4名高素質人才。選樹先進典型。實施“能力提升”工程，提升隊伍綜合實力，1名干部榮獲全省審計機關先進工作者及“高明虎軍先鋒”稱號。營造研學氛圍。建立“月學習、季講堂、年集訓”的學習模式，借助“審計大講堂”，落實審計實務導師制度，提升審計學術水平和業務能力。