2023年以來，高明區審計局通過豐富“月學習、季講堂、年集訓”培訓學習新模式，著力打造源頭培養、跟蹤培養、全程培養的育苗鏈條，持續提升培訓系統性、針對性和實用性，全力活化審計干部隊伍建設。一年來，組織開展“月學習”60余次、“季講堂”3次、“年集訓”1次，累計參訓人數200多人次，全方位提高審計干部能查能說能寫的綜合能力，充分呈現蓬勃朝氣、開拓進取、勇挑重擔的審計干部隊伍風貌。
一是靈活式設置“授課清單”。堅持“缺什么、補什么，干什么、學什么”原則，靶向干部需求、能力短板、上級要求等關鍵要素，科學完善年度業務培訓方案，分層次、按類別、有重點地開展教育培訓，常態化開設基礎理論課、案例分析課、應用實操課、經驗交流課“四類課程”，營造深學細悟、研機析理的濃厚學習氛圍，干部職工依法審計、組織協調、語言表達、文字寫作等能力得到顯著提升。
二是多樣式掌握“解題思路”。在專業理論知識上“傳”，依托集中學習、分組研討、集中整訓等方式，講授審計基礎知識、審計理論與實務等內容，在審計項目提優增質上“幫”，找準省市優秀審計項目“坐標系”，科學細化審計質量評優系列課程；在應用實操練習上“帶”，針對大數據審計薄弱環節，開設神通數據庫分析技術應用等特色課程，實現“手把手”教學指導，“一對一”驗證測試。2023年7月以來，“審計大講堂”共開辦3期，組織領導干部16人次開展各類專題授課，《審計應用方面的案例分享》《神通數據庫數據分析技術在審計實踐中的運用》等特色課程廣受好評。
三是精準式提供“要素保障”。搭建“線上+線下”多維平臺，線上，積極組織干部職工通過干部網絡學院、中國審計數字在線等平臺進行自學；線下，擇優推薦2名干部參加審計署計算機審計中級培訓班及廣東省大數據審計強化班學習培養。借助跟崗鍛煉、跟班學習、“以審代訓”等方式，選派6名審計人員參加上級重點項目、黨建機關等崗位實踐鍛煉，加大干部職工跟蹤培養力度，蓄足隊伍源頭活力。目前，全局獲中級以上資格職稱16人，獲得高級職稱2人。