近日，《佛山市高明區醫療衛生人才引進和培育辦法》（以下簡稱《辦法》）正式印發。高明將對外引進一批高層次、緊缺和實用型人才，對內培養高明區急需的骨干醫學人才，旨在持續優化衛生人才引進和發展平臺，促進全區醫療衛生系統人才隊伍建設。
目前，高明區正在實施東部公立醫療資源大整合提質發展，優化調整東部醫療衛生機構布局，引進高端醫療人才極為重要。《辦法》指出，高明區醫療人才引進類別共有4類，分別為緊缺專業醫學人才、高學歷醫學人才、高職稱醫學人才和柔性引進醫學人才。
以柔性引進醫學人才為例，對于柔性引進名（中）醫，在區內建設名（中）醫工作室的所在單位，將給予20-100萬元的經費補貼，其中引進國家級名（中）醫建設工作室的，將給予100萬元，引進省級名（中）醫建設工作室給予50萬元，引進市級名（中）醫建設工作室給予20萬元。
《辦法》還提出，高明區將實施“骨干醫學人才培養項目”，為期3年，面向全區各級各類公立醫療衛生機構從事臨床醫學、中醫學、公共衛生工作的在職在崗人員。屆時將選拔“首席醫生”6名、“學科帶頭人”12名作為培養對象，由區衛生健康局與培養對象及其所在單位簽訂培養協議，培養期內完成相關職責并通過考核后確定為高明區“首席醫生”“學科帶頭人”。
“首席醫生”指的是在專業領域有較高造詣，醫術精湛，學術、技術水平得到同行認可，所在學科（專科）在市內、區內領先發展，是本專業學術技術的領軍人才，并要求取得正高專業技術職稱且受聘于相應層級崗位滿5年，任正高職稱以來至少幫帶本單位或系統內3名及以上醫生并促進其在醫療技術方面有所提升；“學科帶頭人”指的是專業領域有一定造詣，學術、技術水平得到同行認可，所在學科（專科）在市、區有明顯發展優勢的學科帶頭人，取得副高或以上專業技術職稱且受聘于相應層級崗位滿3年，有指導和培養下一級臨床醫生的能力。
另外，“首席醫生”和“學科帶頭人”需要與區內2名及以上醫生或與2個及以上家庭醫生團隊簽訂結對協議，開展“傳、幫、帶、教”活動，培養帶教青年醫生。在資助方面，高明區將對參與高明區“骨干醫學人才培養項目”的醫學人才在培養期內給予個人津貼補助，其中首席醫生給予2萬元/年/人，學科帶頭人給予1.2萬元/年/人。
有需要申請的人員，由個人向所在單位提交申請；區外全職新引進人才，提供高明區人才部門辦理區外調動（引進）手續證明、社保關系卡、申請人與用人單位簽訂為期3年及以上的勞動或聘用合同；柔性引進名（中）醫建設名（中）醫工作室經費補貼由建設單位提出申請；用人單位負責對申請人的資格、申請待遇類別和申請材料進行審核，區衛生健康局審核確認后進行公示，方可報區委人才辦備案，啟動發放程序。
