明人社函〔2020〕號
A
對佛山市高明區政協十屆五次會議提案
第037號的答復意見
楊頌文委員：
您提出的《關于政府搭建“共享員工”平臺，打開企業用工新思路》（第037號）收悉，在此非常感謝楊委員的提案，現結合工作實際對提案有關建議事項答復如下：
政府搭建“共享員工”平臺，打開企業用工新思路，是應對疫情的一個創新之舉。“共享員工”作為一種靈活的用工模式，在非常時期，順應形勢，“抱團取暖”，共同應對企業用工難題，既有利于穩定就業，又有利于盤活閑置的人力資源，幫助企業順利復工復產。
推進落實情況
(一)摸查問需，推進“共享員工”用工模式。
我局通過電話、網絡登記等方式，全面及時收集企業招用工需求，通過佛山人才網、高明人社微信公眾號等線上平臺及鎮（街道）、社區（村）等基層平臺不斷為企業開展崗位發布、崗位匹配推送等網絡招聘活動，通過開展每周一排查，摸查區內出口企業、用工總人數100人以上企業、存在裁員、減員、缺工或停工停產等情況的五類企業，掌握企業用工余缺情況，累計摸查企業5473家次。同時，開展“一對一”政策上門服務，主動對接了廣東溢達紡織有限公司、廣東萬博電氣有限公司、歐一電子有限公司等企業，對企業走訪問需、摸清企業實際經營和用工訴求，及時向企業推送“共享員工”信息， 鼓勵企業采取“共享員工”用工模式。
?。ǘ┒啻氩⑴e，積極解決企業疫情期間用工需求，幫助企業共渡難關。
一是多形式開展招聘服務。將現場招聘改為線上招聘，累計組織22場網絡招聘會，參會企業967家，提供崗位20134個,達成就業意向5533人。7月底恢復線下招聘，截至目前，累計開展現場專題招聘會5場，參會企業105家，提供崗位1817個數，達成就業意向430多人；日常招聘會28場，參會企業277家，提供崗位865個，達成就業意向35人。二是及時發布就業服務信息。至今，在高明人社信息平臺發布了32期的空崗信息，為我區企業發布6418多個空崗信息，點擊瀏覽量約17826人次。利用“高明通”綜合服務平臺發布757家企業空崗信息，瀏覽點擊量12萬多次。三是推進勞務扶貧協作工作，緩解我區企業用工需求壓力。我局積極組織四川涼山木里縣務工人員以政府包車方式分批次來高明上崗復工，截至目前，我區18家企業接收7批次共計237名木里務工人員來到高明就業。四是鼓勵我區人力資源服務機構開展職業介紹，給企業提供更多擇工渠道，設法為企業解決實際需要。目前，我區2家人力資源服務機構已為我區萬和新電氣、德方納米等20家企業輸送務工人員1600多人，有效緩解了企業面臨招工難、用工荒的問題。五是出臺政策助力企業復工復產。疫情發生后，我局結合區的實際情況迅速出臺了援企穩崗補貼、延遲復工補助、一次性吸納就業補貼等多項扶持政策，并多形多渠道宣傳，指引企業根據實際情況申領補貼。截至目前，已經上“佛山扶持通”申請的企業數累計164家涉及968人，共申請金額171.62萬元。
二、存在問題
“共享員工”作為一種靈活的用工模式在未來可能會成為一種趨勢，值得提倡，但目前在實際推廣工作中還存在一些問題。一是因員工掌握著企業相關信息，大部分企業擔心“泄密”，不愿意放出富余員工，對推廣使用“共享員工”用工模式意愿不強。二是富余員工和崗位需求匹配難度大，各企業生產車間的用工情況不同，而釋放出來的富余員工在性別、年齡、技術等方面存在差異，企業也不愿意花時間去培訓“共享員工”。三是“共享員工”在勞動關系方面的法律法規還未健全，企業使用“共享員工”如何規避用工風險、“共享員工”權益受損時如何維權等等這些問題都亟待解決，需要更多政府部門參與進來。
三、下階段主要工作思路
下一步，我局將做好引導，給予支持，因勢利導，主動作為，為企業搭建好“共享員工”的平臺，建立用工余缺清單，摸清企業淡旺季的用工情況，促進企業供需信息及時對接，根據企業意愿積極推廣普及“共享員工”用工模式，讓“共享員工”不僅僅只是疫情期間的權宜之計，還應轉變成一種常態化的用工模式，促進其長遠發展。同時，我局將進一步加強就業服務，充分發揮區就業創業服務中心人力資源市場作用，加強日常招聘工作力度，根據企業需求在高明及粵西、粵北等地區舉辦各類招聘會，適時到省外相關學校開展政校企對接活動及人才專場招聘會等，為企業招聘各類人才，解決企業用工問題。
此復。
佛山市高明區人力資源和社會保障局
2019年9月28日
聯系人及電話：林艷娟，88231931
公開方式：主動公開
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