對佛山市高明區十五屆人大五次會議代表建議第051號的答復意見

                                                                         　　明人社函〔2020〕37號

                                                                              A

　　對佛山市高明區十五屆人大五次會議代表建議

　　第051號的答復意見

李智校代表：

　　您提出的《關于改善重點制造企業用工困難、促進地方就業的建議》（第051號）收悉，在此非常感謝李代表的提案，現結合工作實際對提案有關建議事項答復如下：

　　針對您反映的“城區及鎮街內給予企業招聘宣傳的公告欄等資源相對缺乏，制造業招工困難”問題以及提出的相關工作建議，我局一直都高度重視這方面的工作，并采取了一系列措施大力解決企業招工難問題。

　　一、目前我區企業招用工服務基本情況

　　（一）人力資源招聘市場情況

　　我區的人力資源招聘市場，于2019年7月搬遷至高明大道東123號（高明區客運站二樓），并升級為智能招聘服務大廳，該大廳是結合佛山市本級信息惠民系統等資源，充分利用互聯網和大數據，實現線上線下招聘信息的統一，大幅度提升信息的質量和有效性，打造24小時不打烊的公共服務平臺，著力破解“招工難、就業難”的結構性就業問題。

　　（二）各鎮街日常就業招聘服務情況

　　1.荷城街道公共服務辦公室定期收集企業崗位在“荷城微新聞”公眾號發布招聘信息；

　　2.楊和鎮公共服務辦公室每周三舉辦現場招聘會，同時在楊和對川市場設置招聘張貼宣傳欄；

　　3.明城鎮公共服務辦公室在行政服務中心西側設有招聘公告欄，在明城廣場邊人員密集地點設置定點招聘攤位；

　　4.更合鎮公共服務辦公室每周收集、匯總企業招工信息，逢周六于“更合發布”微信公眾號發布，每周在該辦公室公告欄為企業張貼招工信息，并通過村(居)委會作為次級站點傳播招聘信息。

　　二、解決企業招工難問題的主要措施

　　（一）多形式開展招聘服務，大力開展網絡招聘活動。一是每周一至五上午提供室內現場招聘服務，二是每年開展大型專場招聘會，三是帶企業赴省內外開展招聘活動和省級勞務對接活動。今年因受疫情影響，暫停舉辦現場招聘活動，但及時調整為向企業和求職人員提供線上招聘服務，至今，累計組織22場網絡招聘會，參會企業967家，提供崗位20134個,達成就業意向5533人。7月底恢復現場招聘，已累計開展現場專題招聘會6場，參會企業116家，提供崗位2047個數，達成就業意向446人；日常招聘會32場，參會企業291家，提供崗位1056個，達成就業意向51人。

　　（二）多渠道發布招聘信息，及時有效推廣就業信息。定期收集整理企業招聘信息，在我局微信公眾號、高明通、四個鎮（街道）公共服務辦公室網站及村居人力資源和社會保障服務站發布，同時定期推送到云浮（新興、郁南、羅定）、肇慶（廣寧、懷集）、韶關翁源、湖南等省內外勞務協作地區，截至目前，在高明人社信息平臺發布了36期的空崗信息，為我區企業發布7180多個空崗信息，點擊瀏覽量約20260人次，在“高明通”綜合服務平臺發布780家企業空崗信息，瀏覽點擊量12萬多次。

　　（三）謀劃全年就業服務專項活動。計劃今年年底前組織開展多項公共就業服務活動，為各類型企業招賢納才，主要專項活動有：春風行動暨就業援助月、南粵春暖活動、大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動、民營企業招聘月、職業指導下基層活動、全國高校畢業生就業服務行動、金秋招聘月、人力資源市場高校畢業生就業服務周、重點用工企業專場招聘活動、“南粵家政”對接行動等，目前各類專項活動正按計劃有序開展。

　　（四）扎實推進佛山市高明區-涼山州木里縣勞務扶貧協作工作。積極做好“求職需求”與“崗位供給”兩個清單，緩解我區企業用工需求壓力，自2018年佛山市高明區-涼山州木里縣勞務扶貧協作工作開展以來，我區共接收木里縣轉移輸出務工人員26批次1040人；今年我區18家企業接收9批次木里務工人員，共計303人到高明就業。

　　（五）鼓勵我區人力資源服務機構開展職業介紹。為企業提供更多擇工渠道，解決企業實際用工需求。目前我區2家人力資源服務機構已為我區萬和新電氣、德方納米等20家企業輸送務工人員1700多人，有效緩解了企業面臨招工難、用工荒的問題。

　　（六）出臺多項政策措施，助力企業復工復產。疫情發生后，我局結合區的實際情況迅速出臺了多項扶持政策措施，如援企穩崗補貼、延遲復工補助、一次性吸納就業補貼、一次性就業補貼、五類企業職業介紹補貼等等，并通過政府網站、微信公眾號、扶持通、高明通、高明發布以及電視訪談等線上平臺，大力宣傳這些扶持政策，在政策出臺后迅速到企業開展“一對一”政策服務，主動上門宣傳、解讀扶持政策，指引企業根據實際情況申領補貼，并安排了專人跟進服務，至今，已經上扶持通申請的企業數累計184家，涉及2126人，共申請金額292.7萬元。

　　三、招工難問題原因分析

　　（一）部分企業受地處偏遠、交通不便、生產生活條件艱苦等因素影響，加之企業基礎設施建設不完善，企業員工在結婚生育、贍養父母、子女上學等問題無法得到有效解決，成為企業在招工留人方面的重大制約因素和普遍性困難。

　　（二）部分企業員工薪酬水平較低。受各類企業產業發展狀況以及企業性質規模影響，部分企業薪酬待遇與周邊企業相差不大甚至偏低，不具備地域環境、薪酬待遇等方面的優勢，導致企業在招工留人方面存在困難，招工相對缺乏吸引力。

　　四、下一步工作思路

　　（一）整合資源，逐步形成覆蓋全區的招聘市場網絡。在現有人力資源招聘市場的基礎上，進一步完善區、鎮（街道）及村（居）三級就業服務體系，力爭在全區所有鄉鎮（街道）均建成人力資源招聘分市場，形成覆蓋全區的招聘市場網絡；同時，以人力資源招聘市場為載體，深入開展各類招聘活動，增進求職者與企業的交流，推動與用工企業建立長期穩定的協作關系。

　　（二）進一步加強就業創業服務。一是適時根據企業需求在高明及粵西、粵北等地區舉辦各類招聘會，為企業招聘各類人才；二是充分發揮就業創業服務中心人力資源市場作用，進一步加強日常招聘工作力度；三是根據企業需求及疫情防控情況，組織開展政校企活動，搭建政校企服務平臺，并及時到省外相關學校開展政校企對接活動及人才專場招聘會等。

　　（三）加強政校企合作。通過提升服務、政策引導，共建政校企合作平臺等方式，加強與職教園區合作，讓區內企業與學校實現精準對接，促進學生在本地企業就業，吸引、留住人才，服務社會經濟的發展。同時也讓學校了解我區企業產業所需人才，結合實際，及時調整專業結構、課程設置等，更好地培養符合高明區域的經濟社會發展及行業企業所需的高層次人才，促進企業與高校畢業生共同發展。

　　（四）進一步加強與鎮(街道)相關部門溝通協調，多形式，多渠道發布招聘信息，解決企業及勞動者實際需要。爭取在鎮(街道)內人流量大的市場設置招聘專欄或LED屏，主動為企業張貼招工信息，并發布到村(居)工作群，通過村(居)委會作為次級站點傳播招聘信息，并在固定時間段利用村居電視屏幕、LED屏等滾動播放。將每周收集整理的企業招工信息在各鎮(街道)微信公眾號進行專欄發布。在各鎮（街道）人流密集的市場、公園等位置利用下班時間設攤招聘，供給企業更多選擇渠道，設法為企業及勞動者解決實際需要。

                                                                     　　佛山市高明區人力資源和社會保障局

                                                              　　2020年11月6日

　　（聯系人及電話：袁新平，88231921）

　　公開方式：主動公開