明工函〔2022〕18號 A
對佛山市高明區政協十一屆二次會議提案
第044號的答復意見
陳燕輝委員：
您提出的《關于加強職工文化建設工作的建議》（第044號）收悉，現就建議提出的有關問題答復如下：
隨著經濟的不斷發展，職工對文化需求層次和品位越來越高，因此，加強職工文化建設尤其重要，這是堅持黨的群眾路線，做好職工群眾工作的必然要求，是構建和諧勞動關系、推動和諧企業建設的迫切需要，也是工會組織在新形勢下發揮作用的重要課題。區總工會聯合各鎮（街道）、區委宣傳部、區文化廣電旅游體育局、區人力資源社會保障局、團區委、區婦聯等9個部門共同推進，從完善制度、加強教育、創新活動、開展競賽等方面加強職工文化建設工作，形成齊抓共管的良好氛圍。
一、提高思想認識，完善職工文化建設領導機制
區總工會始終堅持先進文化的前進方向，緊緊圍繞改革發展穩定的大局，嚴格按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，扎實推動產業工人隊伍建設改革工作走深走實，牽頭起草《新時期高明區產業工人隊伍建設改革實施方案》，經區委、區政府批準，區委辦、區府辦于7月29日印發實施，并成立以區委分管領導為組長的佛山市高明區推進產業工人隊伍建設改革領導小組，進一步推進新時期產業工人隊伍建設改革，服務我區經濟高質量發展。
二、加強職工道德教育，堅定職工理想信念
區總工會為加強職工思想政治引領，依托區工人文化宮、新時代職工學習講堂等職工教育陣地，舉辦技能培訓、專題講座、勞模宣講等多層次教育培訓，提高職工綜合素質。根據職工對再教育和職業技能培訓的迫切需求，今年以來，圍繞“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，委托職業技術培訓學校和女職工培訓示范學校舉辦“粵菜師傅”相關培訓課程33場，“南粵家政”相關培訓課程67場，培訓人員約650人次；舉辦高明區2022年工會集體協商工作培訓及高明區首屆工會集體協商競賽，助力在崗職工職業技能的提升；結合“三進五送”活動，到基層工會送出文體活動15場、省市知名專家學者講座10場和紅色電影15場；舉辦“勞動創造幸福 爭做時代新人”“黨建引領下勞模精神的初心使命”勞模先進事跡報告會，邀請勞模工匠、先進職工代表進行宣講，激發廣大職工提升職業技能的熱情和積極性；推進“互聯網+工會宣傳”，開展6期線上“工會微課堂”法律法規宣傳，引導廣大職工知法守法。
區婦聯堅持把理想信念教育和“四自”教育融入各類女職工文化活動，廣泛開展黨史學習教育、社會主義核心價值觀、優秀文化傳承等系列宣傳教育活動。每年開展“最美巾幗奮斗者”系列宣傳，選樹培育各行各業一線優秀女性，激勵女職工崗位建功。
三、創新文化活動形式，豐富職工精神文化生活
區總工會堅持以職工為中心，堅持以職工文化需求為導向，不斷創新公共文化服務思維理念。一是結合“新時代職工學習講堂”，在春節期間舉辦“情暖勞動者·喜粵過大年”新春系列服務活動，吸引8000多名職工群眾積極參與，區、鎮（街道）兩級總工會共送出5106份慰問禮包，共計65.72萬元。二是聯合開展“光影春秋 職愛萬家”2022年高明區職工公益電影季主題觀影體驗活動，為職工群眾送出涵蓋愛國主義教育等題材的電影共162場。三是加大對鎮（街道）心理咨詢室和職工心靈驛站的建設力度，在荷城街道建設“高明區總工會職工服務點”，推動社會心理服務和教育進基層、進企業、進社區。3月開展區總工會女職工心理健康培訓，培訓內容包含情緒管理、快樂工作等心理健康服務，讓娘家人關愛落到實處。目前全區共建有“愛心媽媽小屋”49家，在我區不同行業不同領域發揮服務女職工的重要作用。四是通過“粵工惠”平臺發布了“融入大自然·體驗軍事化·喜迎二十大”高明區首個新業態職工子女暑期夏令營活動，以培養和提升綜合素質為目的，共吸引40名新就業形態勞動者的子女成功報名參加，進一步緩解新業態職工暑期教育管理子女的壓力，解決職工的后顧之憂。今年暑假期間，高明區各級工會開展夏令營活動共28場，惠及739名職工子女。
區委宣傳部、區文化廣電旅游體育局多方面豐富全區廣大職工及未成年子女的精神文化生活。一是開展2022年“文化高明 喜迎新春”全城燈謎會活動，總參與人數達52.3萬人次。二是深入村居基層和企業，開展“道德春聯進萬家”活動，開展44場次，惠及群眾22000多人次。三是深化“元”計劃慈善公益和“星”工程的品牌效應，開拓“我愛小劇場”服務平臺，為我區文藝人才做好孵化基礎。四是開展成人藝術培訓，提升職工文化藝術水平。2022年以來，舉辦“益品西江”成人公益系列培訓，培訓班面向全區職工及基礎愛好者招生，開展書法、古箏、空靈鼓、盆景藝術班、書法基礎班、聲樂班、塑身瑜伽班、墊上普拉提班、茶藝班、形體禮儀班和健康講堂等藝術培訓班，深受廣大職工和人民群眾的喜愛，截至5月共開展340課時，惠及人數達800人次。
團區委圍繞青年職工需求，從兩方面入手豐富青年職工精神文化生活。一是以興趣為友，擴大青年職工社交圈。聯動各鎮（街道）團（工）委開展5場不同主題的傾斜企業青年職工的交友活動，以興趣為切入點，通過活動小組、興趣沙龍等模式促進交流，為至少250名青年職工提供健康積極的交友機會，擴大青年社交圈。二是以需求為導向，拓寬服務青年途徑。春節期間，團區委定制點單式青年需求活動清單，針對外賣小哥、新媒體工作者、企業工人和一線值班人員等青年職工群體，開展“聚青年活力 品高明年味”主題系列活動10個，通過走訪關愛、青年交友、電影觀賞、座談會等活動形式，深入了解各界青年職工的需求，為他們派送特制的吃貨黑卡10000張、高明有禮大禮包300份，服務留在高明過年的外來務工青年、新興職業群體近15000人次，惠及企業37家。
區婦聯圍繞女職工開展職工文化建設。一是開展送技能送服務送溫暖進企業活動。2021年委托區內職業培訓學校開展“粵菜師傅 高明廚娘”培訓展示活動、“高明巧手營地”女性技能提升行動、南粵家政培訓、餐飲行業女職工服務技能提升等活動，線上線下參與培訓女性達5000人次。依托“高明益家課堂”項目，線上線下面向全區女性開設各類素質培訓及文化活動累計116場次，3萬多人次參與，其中為有需要的企業開展送文化送服務活動共38場次。聯合女企業家協會開展“黨的好女兒 巾幗好故事”黨建共建項目，走進會員企業開展女職工親子共融及傳統文化活動12場次。二是開展家庭文化建設活動。以“家家幸福安康工程”為總抓手，2021年評選“最美家庭”等家庭文明典范550戶，通過“樂享家”“3861幸福家”等家庭教育服務項目惠及親子超20萬人次，引導女職工建設好家庭、培育好家風。
四、開展職業技能大賽，促進職工素質提升
區人力資源社會保障局多方面促進職工素質提升。一是構建高素質技能人才培養體系，強化職業院校培養技能人才的基礎性作用，穩步擴大職業院校招生規模，推動職業院校學制教育與職業培訓并重，充分發揮企業主體作用。推動企業建立全員技能培訓制度，開展崗前、在崗、脫產培訓和在線學習，加強高技能人才培訓和新型學徒制培訓，符合條件的可按規定享受職業技能培訓補貼。支持規模以上企業設立職工培訓中心，中小企業可依托行業協會、職業院校、職業培訓機構等聯合共建企業培訓中心。鼓勵和支持企業建立技能大師工作室、技師工作站，給予建設扶持經費；健全職業技能培訓社會化發展機制，發展壯大民辦職業培訓學校，引導和鼓勵民辦職業培訓機構大力開展技能培訓，提供免費職業技能培訓的機構可申請職業技能提升補貼。2022年1-4月，已發放技能提升補貼176萬元。二是舉辦職業技能競賽，以賽促學、以賽代訓，積極為從業人員搭建切磋技藝、展現風采的舞臺。第一，營造良好氛圍，通過多種形式和渠道，廣泛深入宣傳技能培訓的就業優勢、重要地位和作用，弘揚“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的新時代風尚，促進形成“崇尚一技之長，不唯學歷憑能力”的社會氛圍和環境。第二，構建人才評價機制，建立完善以政府為引導、企業為主體、社會組織積極參與的多元化技能人才評價機制，加快推進職業技能等級認定制度，目前區高級技工學校以及區內8家企業獲得職業技能等級認定備案。2022年1-4月，共開展職業技能等級認定952人。第三，完善人才激勵機制，印發了《佛山市高明區人才引進培育扶持實施辦法》，同時加快出臺《高明區卓越工程師和技能人才引育實施辦法》，通過加大對技能人才引進培育的激勵和扶持力度，進一步提高技能人才的社會認同感和歸屬感。
五、加強職工文化陣地建設，打造工業園區文化休閑載體
區總工會按照“會、站、家”一體化建設，科學布局和規劃建設職工服務與文體活動陣地，強化陣地的服務和活動功能。以基層工會規范化建設為重點，深化“職工之家”陣地建設，廣泛開展“工”字特色職工文化活動，為職工的生活學習、素質提升、休閑娛樂等提供完善的軟硬件設施和優良環境。截至8月全區已建立工會組織770個，其中獨立基層工會741個，村（社區）、工業園區、行業工聯會29個；建設全國模范職工之家6家，廣東省模范職工之家18家，全國模范職工小家6家，廣東省模范職工小家12家，基層工會規范化建設示范點40個。另外，團區委在基層一線建立10個“青年之家”，區婦聯在區、鎮（街道）、村（社區）建有婦女之家82個，“四新”領域建有“婦女之家”“婦女微家”共10個，針對轄區婦女需求常態化開展素質培訓、技能提升、家庭教育、文體活動等服務，努力打造職工群眾的精神文化家園。同時，區總工會十分重視工人文化宮事業的發展，切實承擔起建好管好用好工人文化宮的責任，加強對該項工作的宏觀指導及政策協調，全力推動區、鎮（街道）工人文化宮建設。目前區工人文化宮（荷城宮、更合宮）已完成選址工作，設計方案正在不斷完善中，工程立項已按有關流程有序推進。
六、做好勞模先進評選表彰，營造崇尚勞動社會風尚
區總工會堅持把勞模精神、勞動精神、工匠精神作為重要內容闡釋好、傳承好、發揚好，講好勞模故事、講好勞動故事、講好工匠故事，讓辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動成為廣大職工的自覺行為。一是做好勞模先進評選表彰工作，讓勞模精神勞動精神工匠精神在新時代綻放光芒。在今年“五一”國際勞動節前,區總工會選樹一批社會經濟發展的標桿個人和集體，進一步激發廣大職工創新創造活力，營造了奮進昂揚的勞動生態環境。選樹全國工人先鋒號1個，廣東省五一勞動獎章2名、廣東省五一勞動獎狀1個，高明區勞動模范20名、高明區先進勞動者60名、高明區先進集體40個。二是抓實勞模精神宣傳宣講，發揮勞動模范映射作用。區總工會拍攝我區勞動模范優秀事跡，在佛山電視臺高明頻道開設“最美的你”欄目進行“2022年高明區勞動模范展播”，在企業單位、村（社區）、一線職工當中開展勞模精神宣傳系列活動，強化思想引領，弘揚正能量。三是以新發展理念引導職工，發揮勞模精神宣傳陣地作用。今年我區各級勞模工匠已累計開展講座13場，勞模精神、勞動精神、工匠精神在我區各行各業中得到廣泛頌揚。同時培育一批勞模和工匠人才創新工作室，創建了一批市級的創新工作示范點，全區已創建勞模和工匠人才創新工作室18家，在帶動職工思想建設、學習技術、提高技能、創新創造等方面發揮了重要的作用，已成為工會工作的亮麗品牌。
下階段，區總工會及有關部門將進一步加強職工活動陣地建設，持續深化“黨建帶工建、工建服務黨建”工作模式。一是探索工會陣地建設。依托鎮(街道)以及社區黨群活動中心、規模企業工會活動陣地、行業陣地資源等，探索黨工活動陣地建設一體化，不斷推進基層工會辦公場所和活動陣地建設。二是深化工會規范化示范點建設工作。深入引導基層工會開展工會規范化建設，持續推動新時代職工文明實踐站點、陽光家園、幸福驛站、職工書屋、愛心媽媽小屋等工會陣地建設，開展2022年高明區模范職工之家創建活動。三是做好“粵工惠”APP建設工作。繼續加強本區域“粵工惠”APP推廣和實名制認證工作，推出更加符合新時期職工群體的線上服務項目和活動，積極開展關愛職工行動，提升“互聯網+工會”的普惠性。四是優化公共服務供給。立足新時期產業工人隊伍建設改革，大力推進產業工人文化服務供給創新，深入開展尋找“最美高明工人”活動，以及“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，廣泛開展形式多樣的職工勞動和技能競賽，著力培養高技術技能人才。
佛山市高明區總工會
2022年8月30日
聯系人及電話：黃書武，88229022。
公開方式：主動公開。