各區人民政府，市政府各部門、直屬各機構：
《佛山市高端金融人才引進培育辦法（試行）》業經市人民政府同意，現印發給你們，請遵照執行。執行中遇到的問題，請徑向市金融局反映。
佛山市人民政府辦公室
2017年3月28日
佛山市高端金融人才引進培育辦法（試行）
第一條 為引進和培育熟悉金融市場規則、掌握先進金融管理理念的高層次金融人才，加快推進各類金融機構集聚發展，進一步優化我市金融發展環境，根據《關于深化人才發展體制機制改革的意見》《中共廣東省委廣東省人民政府關于印發〈廣東省中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）〉的通知》（粵發〔2010〕17號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在我市行政區域內任職或從業的金融人才。
第三條 符合認定條件的金融人才（含外籍及港澳臺人士），在相應的金融機構總部、類金融機構總部、金融機構專營機構、金融機構區域總部擔任董事長、副董事長、行長、副行長、監事長、總經理、副總經理等管理團隊成員職務或金融機構核心崗位職務的，可以認定為佛山市高端金融人才。
第四條 金融機構總部，是指經國家金融監管部門或國家相關職能部門批準，在佛山市內注冊成立且持有相關金融牌照的銀行、保險公司、證券公司、基金公司、財務公司、金融租賃公司等具有法人資質的經營性機構。金融機構總部分為全國性金融機構總部和區域性金融機構總部，全國性金融機構總部是指經金融監管部門批準可在全國范圍經營業務且在5個及以上省（自治區/直轄市）設立一級分支機構的法人金融機構的總部，其余法人金融機構的總部為區域性金融機構總部。
類金融機構總部，是指經過國家相關職能部門批準，在佛山市內注冊成立并運營的私募股權投資機構、融資租賃公司、融資擔保公司、小額貸款公司、互聯網金融公司等經營性機構。
金融機構專營機構，是指經國家金融監管部門或國家相關職能部門批準，在佛山市內注冊、運營并直屬于銀行、保險、證券等金融機構總部，獨立核算、風險隔離、行為規范、歸口管理的專營機構。
金融機構區域總部，是指經國家金融監管部門或國家相關職能部門批準，在佛山市內注冊、運營并直屬于銀行、保險、證券等金融機構總部的一級分支機構。
第五條 佛山市高端金融人才的認定應當符合我市打造廣東產業金融中心的城市定位，以市場認可、突出重點、市區聯動、分類扶持為原則，以對佛山市金融產業發展和改革創新作出較大貢獻的金融機構人才為重點。
第六條 佛山市高端金融人才包括金融領軍人才、金融高級管理人才和金融高級專業人才，具體的認定條件如下：
（一）認定為金融領軍人才的條件。
1.在國內外金融業界具有較大影響力或擁有行業領軍地位，且擔任全國性金融機構總部核心管理團隊成員。
2.擔任注冊資本在20億元以上且實收資本不低于注冊資本50％的區域性金融機構總部、類金融機構管理團隊成員。
3.擔任上一年度在佛山納稅金額超過5億元的上述金融機構管理團隊成員。
4.上一年度實際納稅工資、薪金收入超過300萬元。
認定為金融領軍人才的，應滿足上述第4點及第1—3點其中之一。
（二）認定為金融高級管理人才的條件。
1.擔任全國性金融機構區域總部或專營機構管理團隊成員。
2.擔任注冊資本在10億元—20億元且實收資本不低于注冊資本50％的區域性金融機構總部、類金融機構總部管理團隊成員。
3.擔任上一年度在佛山納稅金額超過2億元的上述金融機構管理團隊成員。
4.上一年度實際納稅工資、薪金收入超過150萬元。
認定為金融高級管理人才的，應滿足上述第4點及第1—3點其中之一。
（三）認定為金融高級專業人才的條件。
1.在第四條所稱的四類機構任職中高層管理職務或特殊崗位，從事銀行信貸、證券投資、保險理財、股權投資（VC、PE及天使投資）、并購投資、保險精算、互聯網金融、小額貸款、融資租賃、融資擔保、知識產權投融資等佛山市金融市場亟需的業務，具有較高專業素養，且工作業績突出的金融從業人員。
2.所在金融機構上一年度在佛山納稅超過1億元，個人實際納稅工資、薪金收入超過80萬元。
以上3類人才須與用人單位簽訂3年以上勞動合同，在佛山工作、納稅滿1年，且沒有國家金融監管部門規定的不良記錄。
第七條 佛山市高端金融人才每年認定1次，一般安排在次年第一季度，認定程序如下：
（一）公告。向社會公眾公布申請認定條件和程序。
（二）申請。申請人應填寫《佛山市高端金融人才認定申請表》，并提供單位法人代碼證照、勞動合同（協議）、單位和個人納稅額等相關資料，先由所在單位對申請人各項條件和證明材料進行審核，符合條件的在申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料送至所在區金融主管部門提出申請。
（三）審核。各區金融主管部門在向所在區稅務部門核實企業納稅及個人納稅情況后進行初審后報市金融局審核，市金融局審核后報市人才工作領導小組審定。
（四）公示。經市人才工作領導小組或授權機構審定后，入選名單統一向社會公示，公示時間為5個工作日。
（五）確認。公示期滿無異議的，由市人才工作領導小組最終確認。
第八條 對被認定為佛山市高端金融人才的給予激勵扶持，具體由行業專項津貼、地區補貼、住房補助、業績貢獻獎4部分組成。
（一）金融領軍人才每年可享受行業專項津貼30萬元，地區補貼40萬元，住房補助30萬元。
（二）金融高級管理人才每年可享受行業專項津貼15萬元，地區補貼20萬元，住房補助15萬元。
（三）金融高級專業人才每年可享受行業專項津貼5萬元，住房補助5萬元。
（四）高端金融人才所在機構當年繳稅且實際入庫額同比每增加1億元，獎勵其管理團隊及骨干人員合計100萬元；同比增加5000萬元，獎勵核心管理團隊及骨干人員合計50萬元。單個金融機構每年最高獎勵上限為500萬元。
激勵扶持所需資金由市、區財政按1 ：4比例承擔。
第九條 本辦法實施之后在我市新設立的金融機構中的相應高端金融人才，可在設立后至本辦法有效期屆滿享受第八條所列的激勵扶持措施。本辦法實施之前已在我市設立的金融機構中的相應高端金融人才，可享受第八條第（一）至第（三）項相應的行業專項津貼和第（四）項激勵措施。符合條件的高端金融人才，在享受激勵扶持措施期內晉升更高級別的，自晉升年度起改按較高級別享受相應的激勵扶持措施。
第十條 對于引進特別重大金融項目所涉及的金融人才政策，可由市人才工作領導小組或授權機構采取“一事一議”的辦法予以解決。
第十一條 佛山市高端金融人才所涉及的子女入學、配偶就業、醫療保障、培養提升按《佛山市人民政府辦公室關于印發佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法的通知》（佛府辦〔2016〕39號）相應等級予以扶持。
其他金融人才若符合《佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法》相關規定的，也可享受相應扶持。
第十二條 佛山市高端金融人才同時享受我市其他人才扶持政策，按從高、不重復原則進行獎勵和扶持，所獲獎勵和津貼的個人所得稅須按規定繳納。
第十三條 有下列情形之一者，應當撤銷高端金融人才資格，按有關規定取消并追回其所享受的相關待遇，涉嫌違法的，應依法追究當事人的相關法律責任：
（一）提供虛假資料，業績上弄虛作假被有關部門查出的；
（二）服務期內在履職中受到司法機關審查或金融監管部門行政處罰的；
（三）存在嚴重失信行為或因個人原因給單位造成重大損失的。
第十四條 鼓勵各區出臺面向金融專業人才的分類扶持政策，支持各區合理界定本區金融人才扶持范圍，配套建立相應層次的人才資助、激勵與培養體系，鼓勵各區推出金融人才公寓計劃，優化引導金融人力資源布局。
第十五條 本辦法自2017年3月29日起實施，有效期3年。2017年1月1日至本辦法實施以前期間，參照本辦法執行。本辦法由市金融局負責實施和解釋。