各區人民政府，市政府各部門、直屬各機構：
為進一步落實人才強市方針，大力實施創新驅動發展戰略，助推產業轉型升級和博士后人才向產業聚集，我市將重點在傳統優勢產業、戰略性新興產業、先進制造業、生產性服務業建立博士后載體。為增強我市對博士后人才的吸引力，結合我市實際，經市人民政府同意，現就進一步加大博士后工作扶持力度提出以下意見：
一、建站啟動經費
經人力資源社會保障部批準新建立的博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后科研流動站（以下簡稱流動站），屬市直設站單位，開展相應工作后，市財政給予一次性40萬元的建站啟動經費；屬區設站單位，開展相應工作后，市財政給予一次性20萬元的建站啟動經費。經人力資源社會保障部批準建立的佛山企業博士后工作站分站（以下簡稱分站）和經廣東省人力資源和社會保障廳批準建立的博士后創新實踐基地（以下簡稱基地），屬市直設分站（基地）單位，開展相應工作后，市財政給予一次性20萬元的建分站（基地）啟動經費。市直分站（基地）經批準設立工作站后，按工作站的標準補齊差額部分20萬元。各區設分站（基地）單位，開展相應工作后，市財政給予一次性10萬元的建分站（基地）啟動經費。各區分站（基地）經批準設立工作站后，再給予一次性10萬元資助經費。
二、科研工作經費
鼓勵工作站、分站、基地、流動站招收博士后進站（分站、基地）開展科研活動，市直設站（分站、基地）單位每進站1名博士后，3個月內開題的，給予該站（分站、基地）5萬元科研工作經費，中期考核合格后，再給予該站（分站、基地）5萬元科研工作經費。各區設站（分站、基地）單位每進站1名博士后，給予該站（分站、基地）5萬元科研工作經費，由市財政支付。設站（分站、基地）單位應配套必要的科研經費。如發生博士后中途退站情形，應退回已領取的科研工作經費。
三、工資外津貼
對市直設站（分站、基地）單位在站博士后，給予工資外津貼每人每月2000元，工資外津貼發放期不超過3年。若配偶待業，給予配偶生活津貼每月1500元，發放期一般為兩年，津貼由市財政支付。
四、住房補貼
對市直設站（分站、基地）單位在站博士后，給予住房補貼每人每月2000元，住房補貼發放期不超過3年，由市財政支付。在站（分站、基地）博士后可按優惠價優先租住政府周轉房或人才公寓等其他住房。
五、安家費
在我市博士后工作站（分站、基地）出站后留在市直單位工作，并與用人單位簽訂5年以上服務期合同的，第一年給予10萬元的安家費，其余4年每年給予2.5萬元的安家費，由市財政支付。在我市博士后工作站（分站、基地）出站后留在各區工作，并與用人單位簽訂5年以上服務期合同的，分5年給予10萬元的安家費，由市財政支付。
六、子女入學
博士后人員隨遷子女接受義務教育享受與戶籍學生同等待遇，可根據其居住地或工作地情況照顧安排入學。其子女高中階段插班轉學的，經學業水平測試成績合格，可安排至與原就讀學校同等級的學校插班就讀。其子女入讀幼兒園或選擇入讀民辦學校的，市、區教育部門要予以協調優先安排。
七、體檢
對市直設站（分站、基地）單位在站博士后參照公務員處級體檢標準每年免費體檢1次，費用由市財政支付。
八、附則
本意見自印發之日起施行。此前有關博士后工作扶持項目和標準凡與本意見不一致的，按本意見執行。
佛山市人民政府辦公室
2016年2月4日