計劃2018年實現(xiàn)衛(wèi)生強區(qū)目標，醫(yī)療人才引入是關(guān)鍵
3月上旬開始，高明區(qū)正式啟動優(yōu)秀青年中醫(yī)臨床人才培養(yǎng)計劃。5名培養(yǎng)對象將通過為期3年的跟師學習、獨立臨床實踐、理論學習等環(huán)節(jié)，成為具有扎實理論基礎(chǔ)和豐富實踐經(jīng)驗、醫(yī)技水平精湛的優(yōu)秀中醫(yī)人才，從而帶動全區(qū)中醫(yī)藥技術(shù)水平和服務水平的提升。
這是高明區(qū)在衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域的一項人才培養(yǎng)舉措。據(jù)了解，今年區(qū)衛(wèi)生和計生局將全面啟動衛(wèi)生強區(qū)建設(shè)，不僅要“強基創(chuàng)優(yōu)”，還要加大人才的培養(yǎng)力度和吸引力度，激發(fā)各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的活力。
創(chuàng)建優(yōu)秀專科
提升基層活力
“圍繞衛(wèi)生強區(qū)建設(shè)，‘強基創(chuàng)優(yōu)’ 是我們今年工作的兩大內(nèi)容。其中，‘強基’是指提高基層服務能力，‘創(chuàng)優(yōu)’ 則是指建設(shè)更多優(yōu)秀的專科，提升醫(yī)院專科水平。”區(qū)衛(wèi)生和計生局副局長區(qū)鏡全表示。
去年8月，兩大區(qū)直醫(yī)院整合成新高明區(qū)人民醫(yī)院后，在技術(shù)、場地等方面優(yōu)勢互補，醫(yī)療資源得到充分利用。其中一大體現(xiàn)便是專科建設(shè)能力得到加強，如去年12月，區(qū)人民醫(yī)院內(nèi)分泌及風濕免疫科（內(nèi)七科）正式開設(shè)，為內(nèi)分泌疾病、風濕免疫疾病等患者提供更優(yōu)質(zhì)專業(yè)的“家門口式”的服務。
“今年區(qū)人民醫(yī)院將全力爭創(chuàng)‘三甲’醫(yī)院，借此機會，根據(jù)群眾需求，我們將開設(shè)和發(fā)展更多更優(yōu)秀的專科。”區(qū)鏡全說。而區(qū)中醫(yī)院將加強與省級中醫(yī)院的合作，強化中醫(yī)服務能力。目前該院正申請建設(shè)土地和資金支持，中醫(yī)治未病與康復的專科發(fā)展將是其重要項目。
在基層醫(yī)療機構(gòu)方面，從2009年開始，高明區(qū)以“15分鐘就醫(yī)圈”為目標，不斷改造和建設(shè)鎮(zhèn)街、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、衛(wèi)生站等網(wǎng)點，今年將進一步完善基層醫(yī)療機構(gòu)運行機制，深化綜合改革，激發(fā)其活力。區(qū)鏡全說，以荷城中心衛(wèi)生院為例，今年將以衛(wèi)生強區(qū)建設(shè)為契機，完善建設(shè)和更新設(shè)備配套，提升其服務周邊居民的能力和水平。
提高福利待遇
培養(yǎng)和引入人才
不管是衛(wèi)生強區(qū)的建設(shè)，還是各級醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展，均離不開人才的培養(yǎng)和引入。“計劃到2018年，高明區(qū)要實現(xiàn)衛(wèi)生強區(qū)建設(shè)，當中的重要硬指標是醫(yī)療人才的配備，如平均每千人具備2.8名以上的醫(yī)師、3.5人以上的護士等。目前我們離這目標還有一定的距離。”區(qū)鏡全說。
然而，醫(yī)療人才的引入并非容易事，基層人員的招聘更為困難，尤其是今年廣東省衛(wèi)計委推出“5+3”規(guī)培政策，醫(yī)學畢業(yè)生需在三級醫(yī)院規(guī)培3年后才能從事臨床工作，這樣一來，他們選擇到基層工作的可能性會更小。盡管此前高明區(qū)已推出“上崗退費”政策吸引醫(yī)學畢業(yè)生服務基層，從2011年至今已培養(yǎng)12人上崗，但如今它的吸引力已不強。
對此，區(qū)衛(wèi)計局正爭取市、區(qū)的政策和資金支持，對能夠服務偏遠地區(qū)5年以上的醫(yī)療人才，通過住房和交通補貼等傾斜措施，提高福利待遇，加大吸引力度。同時，對于專科醫(yī)療人才，也計劃通過獎勵或津貼的形式吸引他們到高明來。
除吸引外來人才外，培養(yǎng)本地人才也是一個有效的解決途徑。如區(qū)衛(wèi)計局今年推出的優(yōu)秀青年中醫(yī)臨床人才培訓、去年推出的基層兒科醫(yī)生培訓等，都能為醫(yī)療人才團隊的建設(shè)帶來一定幫助。“像兒科醫(yī)生，基本上只能靠本地培養(yǎng)，因為全國各地都很緊缺，基本上很難外招。”區(qū)鏡全說。
文/圖 佛山日報記者李艷平