明府字〔2011〕11號(hào)
各鎮(zhèn)政府、街道辦，區(qū)政府各部門、直屬各單位：
《佛山市高明區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》業(yè)經(jīng)修訂并經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
區(qū)政府2006年11月23日印發(fā)的《佛山市高明區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（明府字〔2006〕67號(hào)）同時(shí)廢止。
二○一一年三月十日
佛山市高明區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施細(xì)則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘工作人員工作，保證新增人員的基本素質(zhì)，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人制度，根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和廣東省政府2009年9月1日印發(fā)的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）補(bǔ)充人員，適用本細(xì)則。
第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘：
（一）急需引進(jìn)的高層次短缺專業(yè)人才，具有博士學(xué)歷（或?qū)W位）或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；
（二）具有碩士學(xué)歷（或?qū)W位）或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且專業(yè)對(duì)口的人員；
（三）通過(guò)國(guó)家考試取得執(zhí)業(yè)資格且專業(yè)對(duì)口的人員；
（四）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的人員；
（五）根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策安置的人員；
（六）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；
（七）因保密需要不宜公開招考的人員；
（八）本區(qū)事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員。
（九）我區(qū)事業(yè)單位實(shí)行考試招聘人員制度后，自收自支事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理事業(yè)單位）經(jīng)區(qū)人事部門批準(zhǔn)公開考試進(jìn)入的人員應(yīng)聘到財(cái)政撥款事業(yè)單位，符合招聘崗位資格條件的。
具備上述情況之一的，經(jīng)招聘單位考核、主管部門審核同意后，報(bào)區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）核準(zhǔn)，可采取考核（面試）的方式直接辦理錄用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第四條 事業(yè)單位招聘工作人員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格條件，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第五條 區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理、政策指導(dǎo)、監(jiān)督糾錯(cuò)、組織考試以及招聘方案、人員聘用審核等工作。
第六條 各鎮(zhèn)政府、街道辦和區(qū)直各主管部門要按照區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）的要求，負(fù)責(zé)組織落實(shí)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的實(shí)施工作。
第七條 事業(yè)單位招聘工作人員，必須在核定的編制員額、人員結(jié)構(gòu)比例和區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）批準(zhǔn)的年度增人計(jì)劃數(shù)內(nèi)，按照空缺崗位的用人要求，依照招聘程序進(jìn)行。
第八條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）編制招聘計(jì)劃；
（二）制定招聘方案；
（三）擬定并發(fā)布招聘公告；
（四）考試；
（五）身體檢查；
（六）考核；
（七）根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定招聘人員；
（八）公示；
（九）辦理錄用手續(xù)。
第九條 招聘單位根據(jù)編制和崗位空缺以及工作需要，于每年10月底前提出下一年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃由事業(yè)單位負(fù)責(zé)編制，報(bào)經(jīng)主管部門同意后，向區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）申報(bào)，作為年度招聘的主要依據(jù)。招聘計(jì)劃的內(nèi)容包括單位名稱和編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)、資格條件及具體崗位等。
第十條 事業(yè)單位招聘工作人員，由招聘單位制定招聘方案，主管部門審核同意后，由主管部門報(bào)送區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）審批。招聘方案的內(nèi)容主要包括招聘單位名稱和崗位數(shù)量，招聘的范圍、對(duì)象和資格條件，報(bào)名、考試、體檢、考核的實(shí)施方法，聘用人選確定的原則等。因招聘高層次人才、緊缺急需人才而設(shè)置特殊條件以及待遇的應(yīng)在方案中單獨(dú)說(shuō)明。
第十一條 事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘公告（信息），由招聘單位或主管部門根據(jù)招聘方案制定公告，報(bào)區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）審核或由區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）根據(jù)招聘方案匯總制定招聘公告，在區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）網(wǎng)站公布。公布時(shí)間一般不少于10天。公告內(nèi)容包括：
（一）招聘崗位名稱、人數(shù)；
（二）招聘范圍、對(duì)象和所需專業(yè)及資格條件；
（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需證件及有關(guān)材料；
（四）考試科目（內(nèi)容范圍）、方法和時(shí)間、地點(diǎn)；
（五）考試成績(jī)的計(jì)算方法和聘用人選的確定原則；
（六）體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（七）招聘單位需要說(shuō)明的其它事項(xiàng)。
第十二條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
（三）愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）一般具有大專及以上學(xué)歷，個(gè)別單位因?qū)嶋H需要的，經(jīng)區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）批準(zhǔn)，學(xué)歷可放寬到中專（高中）；
（五）年齡45周歲以下。具有博士學(xué)歷（或?qū)W位）或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，或?qū)偬厥鈱I(yè)人才和特殊崗位的，經(jīng)區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）招聘崗位需求的其他條件。
事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。
第十三條 事業(yè)單位招聘工作人員，要求大專及以下學(xué)歷的崗位，原則上面向佛山市內(nèi)招聘；本科及以上學(xué)歷或區(qū)內(nèi)人才緊缺的崗位，可不受地域限制。
第十四條 報(bào)名由區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）負(fù)責(zé)組織，也可委托招考單位組織，區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合報(bào)考條件的人員。
第十五條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，綜合管理崗位和專業(yè)性不強(qiáng)的崗位主要考公共基礎(chǔ)知識(shí)。
第十六條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十七條 考試采取筆試、面試（包括專業(yè)技能考試、試教、試用等）形式進(jìn)行。
第十八條 招聘單位招聘綜合管理崗位和專業(yè)性不強(qiáng)的崗位的工作人員，統(tǒng)一由區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）組織筆試、面試工作，筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，也可根據(jù)招聘崗位需要設(shè)置考試內(nèi)容。教育系統(tǒng)招聘教師、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)療技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定建立評(píng)審考官庫(kù)，由主管部門或招聘單位組織報(bào)名、考試、體檢及政審工作。
區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）委托已建立題庫(kù)的人事考試機(jī)構(gòu)、有資質(zhì)的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)或高等院校進(jìn)行命題或組織招聘。
第十九條 由區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）統(tǒng)一組織的面試，面試考官小組一般由7人組成，從全區(qū)具有考官資格的考官庫(kù)中抽簽選派（不安排招考單位的考官當(dāng)面試考官），抽簽一般在面試前一天進(jìn)行，并由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門派員監(jiān)督。面試當(dāng)日，考官再抽簽確定試室。必要時(shí)，可邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員以及專家學(xué)者等組成。
第二十條 面試對(duì)象從筆試成績(jī)合格者中由高分到低分的順序，一般按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定，也可根據(jù)報(bào)考人數(shù)情況適當(dāng)擴(kuò)大面試比例。
第二十一條 筆試、面試成績(jī)按7：3比例合成總成績(jī)，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)統(tǒng)一為60分。考試成績(jī)予以公布。
第二十二條 招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試總成績(jī)由高分到低分順序的原則，按招聘崗位數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）統(tǒng)一組織（部門自行組織的除外）。
第二十三條 體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。體檢對(duì)象體檢不合格的，可從總成績(jī)合格的人員中由高分到低分依次替補(bǔ)。
第二十四條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，招聘單位或主管部門應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面、客觀、公正的考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)應(yīng)考者的考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。 對(duì)擬聘人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示不少于7個(gè)工作日。
第二十五條 招聘單位在完成考試、體檢、考核、公示工作后，主管部門要以正式函件提出擬聘人員名單，附上體檢表及政審表，經(jīng)主管部門加具意見后，送區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）審批。批準(zhǔn)錄用后，由區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）負(fù)責(zé)人事檔案及人事關(guān)系的調(diào)配，事業(yè)單位或主管部門負(fù)責(zé)其工作人員人事檔案管理。
第二十六條 招聘單位對(duì)初次聘用的工作人員，實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的，取消聘用。
第二十七條 事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
第二十八條 除試題外，招聘工作要做到條件公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
對(duì)試題的編制、封存、保管、傳送、交接、拆封等，要按密件要求，做好保密工作。
第二十九條 對(duì)違反招考紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)考者，視情節(jié)輕重，取消其考試或聘用資格；對(duì)違反本細(xì)則招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用，予以清退。
第三十條 區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位招聘工作的檢查監(jiān)督。不允許事業(yè)單位未經(jīng)區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）同意自行組織招聘工作。招聘單位及主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和從事招聘工作的人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反招聘紀(jì)律的，將予嚴(yán)肅查處，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第三十一條 對(duì)在事業(yè)單位公開招聘人員過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可根據(jù)人事爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第三十二條 招聘報(bào)名費(fèi)按物價(jià)部門核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向報(bào)考者收取，繳入財(cái)政專戶，招聘工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。
第三十三條 本細(xì)則由區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。
主題詞：經(jīng)濟(jì)管理 “十二五”規(guī)劃△ 綱要△ 通知
